転職で第二新卒とされるのはいつまで？

第二新卒とされるのは、一般的に学校を卒業してからおおむね3年以内です。ただし、第二新卒には法律上の明確な定義がなく、企業によって「卒業後3年以内」「社会人経験3年未満」「20代」など条件が異なります。

そのため、卒業から3年を過ぎたら必ず応募できないわけではありません。求人票に記載された応募条件と、企業が想定する経験年数を確認して判断しましょう。

第二新卒は卒業後いつまで？

目安は、最終学歴を卒業してから3年以内です。たとえば、2024年3月に大学を卒業した場合、2027年3月ごろまでを第二新卒として扱う求人が考えられます。

ただし、これはあくまで転職市場でよく使われる目安です。卒業年月だけでなく、次のような条件を組み合わせて判断する企業もあります。

第二新卒は、法律で定められた資格や区分ではありません。企業の採用活動で使われる言葉のため、会社ごとに対象範囲が違います。

一般的には、学校を卒業して一度就職したものの、短期間で転職を考えている人を指します。ただし、卒業後に就職していない人を含めるか、大学院修了者や専門学校卒業者を含めるかは求人によって異なります。

「第二新卒歓迎」と書かれていても、年齢や職歴に条件が付いている場合があります。応募前に、求人票の「応募資格」「対象者」「必須条件」を確認してください。

応募できる場合があります。第二新卒の扱いは企業ごとに異なるため、卒業から3年を過ぎただけで一律に対象外になるわけではありません。

特に、求人票に「第二新卒歓迎」とだけ記載され、「卒業後3年以内」などの期限が明記されていない場合は、職歴や年齢が募集内容に合っていれば応募を検討できます。ただし、第二新卒枠での選考になるかは企業の判断です。

一方で、求人票に「卒業後3年以内」「社会人経験3年未満」などと明記されている場合は、その条件を満たす必要があります。条件を満たさない場合は、通常の中途採用枠で応募できるか確認しましょう。

まず、最終学歴の卒業年月から現在までの期間を数えます。求人に「卒業後3年以内」と書かれている場合は、卒業年月を基準に判定します。

ただし、「卒業後3年以内」の起算日や締切時点が明記されていない場合があります。応募条件の解釈が難しいときは、応募前に採用担当者へ確認すると確実です。

第二新卒の求人では、卒業年だけでなく「社会人経験3年未満」「実務経験不問」などの条件が設定されることがあります。

たとえば、卒業から4年経っていても、正社員として働いた期間が短い場合は応募対象になることがあります。反対に、卒業から2年以内でも、求人が一定年数の実務経験を求めていれば、第二新卒向けの条件に合わない可能性があります。

「第二新卒歓迎」は、第二新卒のみを対象にするという意味とは限りません。未経験者や若手経験者を広く募集しているケースもあります。

次の項目を確認すると、自分がどの枠で応募できるか判断しやすくなります。

区分	一般的な対象	企業が見るポイント
新卒	学校を卒業する予定の学生	将来性、意欲、学業や活動の経験
第二新卒	卒業後、就職経験があり、卒業からおおむね3年以内の人	若さ、適応力、前職での経験、転職理由
既卒	学校を卒業しているが、正社員としての就職経験がない人を指すことが多い	卒業後の活動、仕事への意欲、職務経験
中途採用	就業経験のある人を幅広く対象とする採用	実務経験、スキル、業務での実績