転職の面接回数は、1社あたり2〜3回程度が一般的な目安です。1回で終わる企業もあれば、管理職・専門職や大企業では3回以上になることもあります。
ただし、「転職活動全体で何回受けるか」と「1社の選考で何回面接するか」は意味が異なります。求人企業の選考回数を知りたい場合は、通常は1社あたりの面接回数を指します。
転職の面接回数は平均2〜3回が目安
中途採用では、書類選考の後に複数回の面接を行い、最後に採用を決める流れが多く見られます。よくある構成は、一次面接、二次面接、最終面接の2〜3段階です。
| 面接回数 | よくある選考の形 | 考えられるケース |
|---|---|---|
| 1回 | 一次面接のみ、または面接と最終判断を同日に実施 | 採用担当者と現場責任者が同席する企業、急募の求人など |
| 2回 | 一次面接・最終面接 | 一般的な中途採用で見られる構成 |
| 3回 | 一次面接・二次面接・最終面接 | 大企業、応募者が多い求人、専門性の高い職種など |
| 4回以上 | 複数の部署や役職者が面接 | 管理職、幹部候補、重要な専門職など |
上の回数は一般的な目安であり、すべての企業に当てはまるものではありません。企業によっては、面接のほかに適性検査、課題、カジュアル面談、リファレンスチェックなどを組み合わせる場合もあります。
職種や企業によって面接回数が変わる理由
面接回数は、応募者を誰が確認するか、採用するポジションの責任がどの程度かによって変わります。特に、次の条件では面接が増えやすい傾向があります。
- 複数の部署や役職者が採用判断に関わる
- 管理職やマネージャー候補として採用する
- 専門知識や実務スキルを詳しく確認する必要がある
- 勤務地や配属先を慎重に決める必要がある
- 大企業などで社内の承認手続きが多い
一方、経験やスキルの確認を短時間で行える職種や、採用を急いでいる企業では、面接1〜2回で判断することもあります。面接回数が少ないから簡単、回数が多いから採用されやすい、と単純には判断できません。
一次面接・二次面接・最終面接の違い
複数回の面接がある場合、面接ごとに確認される内容が異なります。回数だけでなく、各段階の目的を理解して準備することが大切です。
| 面接 | 主に確認される内容 |
|---|---|
| 一次面接 | 経歴、応募理由、基本的なスキル、仕事の進め方 |
| 二次面接 | 実務経験、専門性、チームとの相性、入社後の役割 |
| 最終面接 | 入社意欲、企業との方向性、長期的に働く意思、採用条件 |
ただし、面接の名称や担当者は企業ごとに違います。最終面接が形式的な確認とは限らず、最終段階で不採用になることもあります。
自分が受ける企業の面接回数を確認する方法
平均ではなく応募先の面接回数を知りたい場合は、求人票や応募後の案内で選考フローを確認します。記載がない場合は、採用担当者や転職エージェントに聞いて問題ありません。
- 求人票の「選考プロセス」「選考回数」「面接回数」の項目を確認する。
- 面接案内のメールで、今回が何次面接に当たるかを確認する。
- 「面接は何回を予定していますか」「今後の選考段階を教えてください」と採用担当者に質問する。
- 転職エージェント経由の場合は、企業ごとの通常の選考回数を担当者に確認する。
「面接回数は何回ですか」と聞きにくい場合は、「今後の選考スケジュールを把握して準備したいため、予定されている選考段階を教えていただけますか」と尋ねると自然です。
面接回数が求人票と違うことはある？
面接回数は、求人票に書かれた予定と実際の回数が異なる場合があります。応募者の経験や選考状況によって、面接の追加、同日実施、担当者の変更などが起こるためです。
たとえば、「面接2回」と書かれていても、一次面接で確認しきれなかった内容を追加で確認することがあります。反対に、複数の担当者が同席し、予定より少ない回数で終わる場合もあります。
そのため、求人票の回数は確定事項ではなく、通常の予定として扱うのが安全です。日程調整の際に、次の面接が最終面接かどうか、追加の選考があるかを確認しておきましょう。
転職の面接回数についての結論
転職の面接回数は、1社あたり2〜3回程度が目安です。1回で終了する企業や、管理職・専門職などで4回以上になる企業もあるため、平均だけで応募先の回数を判断することはできません。
応募する企業の正確な回数を知りたいときは、求人票の選考フローを確認し、記載がなければ採用担当者や転職エージェントに予定を尋ねてください。
